在竞争中成长
发布日期：2017-05-27 查看次数：2718
2017年5月26日下午，公司在六楼会议室召开了财务部内部岗位竞聘活动。此次内部竞聘，掀开了公司内部人力资源改革工作的大募，是公司强化内部管理、加快人才流动，营造能上能下、优胜劣汰的企业文化氛围的有力措施。本次竞聘会共有9人参加，分别竞聘主管会计、成本会计、核算会计、税务会计和出纳等岗位。财务部的全体员工，不论原有职务高低、贡献大小，全都站在同一起跑线上重新接受组织的挑选和任用。会上，按抽签顺序各竞聘人上台进行了竞职演说，在演说中，大家纷纷表示要利用竞选活动自我加压、自我提升，提高服务质量和管理技能，满足岗位要求。在提问环节，大家针对现在比较关注的成本会计、ERP系统对接、岗位技能提升等问题展开，引发了参会人员的思考。
会议最后职大校长李锡银作总结发言，他在发言中肯定了本次竞聘活动的作用，并向财务部的同志提出了四点要求和希望：1、在竞争中发现差距，改善自己。深刻理解岗位职责的含义和内容，做到真正完美履责；2、加强学习，特别是加强对工程专业技术的学习，了解工艺和流程；3、坚持财务核算原则，遵守财务纪律，提升服务质量，合理解决问题；4、积极思索，创造性的开展财务工作，干出特色。
